Workforce MobilityLa riqueza de una empresa depende de la riqueza y la variedad de su capital humano, por eso, en un mundo global la movilización del talento es algo imprescindible. ¿Por qué limitarnos a trabajar con personas de nuestra ciudad o nuestro país si en cualquier rincón del mundo existe alguien con nuevas ideas y conocimientos que comparte tu misma filosofía de empresa? En ConsulTree lo hemos tenido claro desde el primer momento. Apostamos por valores como la biodiversidad o la movilidad laboral y nos vanagloriamos de haber hecho posible la introducción de los mejores ejecutivos de América Latina en puestos directivos vacantes en Estados Unidos.

En un contexto de crisis, deslocalización y globalización, la movilidad laboral se ha convertido en una atractiva opción para miles de personas de todos los rincones del mundo que buscan desarrollar su capacidad en una empresa dinámica y global. Según el último estudio publicado por la red social LinkedIn, en la actualidad existen unos 300 millones de personas dispuestas a desplazarse geográficamente en busca de un trabajo ofrecido por empresas que han derribado fronteras y buscan el talento en cualquier rincón del mundo.

Este estudio, realizado entre noviembre de 2012 y noviembre de 2013, permite hacerse una idea general de las opciones de negocio de cada país y de la solidez económica no sólo de las regiones, sino también global. Por ejemplo, los datos revelan que los Emiratos Árabes Unidos fueron los mayores creadores de empleo del período, adonde acudieron titulados universitarios de países como India o España, sobre todo, para puestos relacionados con arquitectura e ingeniería. Precisamente este último país, España, es el que más capital humano ha perdido en los últimos años. La fuerte crisis económica que atraviesa, junto con la escasez de oportunidades laborales de calidad, ha hecho que miles de jóvenes y titulados universitarios abandonen el país con rumbo a Reino Unido, Alemania y Asia.

Las distancias se han acortado. Según el informe, una de cada tres personas que cambio de residencia por motivos laborales se mudó a más de 100 millas de distancia. El perfil habitual, aunque no el único, es el de profesionales jóvenes con una media de entre siete y ocho años de experiencia y con habilidades en:  Redes Sociales, Seguridad y Defensa Militar, Consultoría, Desarrollo de Negocios y Relaciones Internacionales. Asia, América Latina, Europa y, por supuesto, Estados Unidos comparten e intercambian capital humano. Las barreras laborales se diluyen.

Aqui esta el enlace al artículo de LinkeIn: “Careers That Will Move You: What It Takes to Work Around the World

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