Coaching Onboarding o Coaching de Integración es una manera de acelerar la transición de un empleado a un nuevo puesto, una nueva cultura, un nuevo equipo o un nuevo empleado a una nueva empresa. La integración puede ser efectiva para nuevos gerentes o para gerentes existentes a los cuales se les pida liderar otros niveles en la organización. El objetivo del Coaching on-boarding es permitir que el profesional pueda incorporarse al nuevo trabajo. Coaching On-Boarding prepara a profesionales para sus nuevas responsabilidades, mejorando sus habilidades interpersonales y adaptabilidad para así obtener resultados medibles.