315x209

Nuestro proceso de búsqueda comprende 3 etapas:

1) Comenzamos entendiendo a profundidad la organización y sus desafíos futuros. Luego definimos las 5 habilidades críticas y estrictamente necesarias para que nuestro cliente contrate al candidato. Cada una de estas habilidades tiene asignada un valor de 20% permitiéndonos encontrar al candidato “100%”. Evaluamos las competencias necesarias para el rol y aseguramos que el candidato contratado estará preparado para cumplir los objetivos establecidos en los próximos 12, 18 y 36 meses. .

2) Aplicamos el Método Hogan de Evaluación de Personalidades (Hogan Personality Assessment) para permitirle al cliente verificar que las características personales y de liderazgo del candidato cumplen con los requisitos de la posición.

3) Finalmente, asignamos un Coach Ejecutivo durante los primeros 90 días de la contratación para facilitar la integración del ejecutivo a su nuevo rol, utilizando nuestra propia metodología de Coaching.